Recrutamento ganha atenção especial na Oi
Exame - 28/04/10
Por Luciana Carvalho
Por Luciana Carvalho
Apesar de ainda se utilizar das entrevistas e dinâmicas em grupos, a Oi está aderindo novos meios de seleção, como a inclusão de jogos online, consulta a perfis do orkut e a avaliação de um feedback dos candidatos.
A gerente Ana Paula explica que isso se deve ao fato de existirem muitos problemas comportamentais quando se avalia um candidato somente pela sua eficiência, ela exemplifica dizendo “"Nós já demitimos pessoas com alto conhecimento técnico por problemas de comportamento. Há pessoas que se acham melhores por causa do cargo que têm. Agora, nossa avaliação tem critérios mais qualitativos do que quantitativos".
Assim, utilizando-se de uma análise de um meio bastante usado pelo funcionário, pode-se ter ideia de como ele se comportará mediante a tais situações sem estar invadindo sua vida pessoal.
POR: André Augusto Charneski
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