Comporte-se de 27 de Abril de 2010

Recrutamento ganha atenção especial na OI
(Exame.com 28/04/2010 com Luciana Carvalho)

A entrevistada Ana Paula Campello (gerente de gestão de Talentos e Performance da Oi), fala que a internet é fundamental no processo seletivo na Oi, pois eles resolveram inovar, através do uso de jogos on-line, consulta de perfis dos candidatos no Orkut e feedback. Desse modo, eles focam suas atenções para os fatores comportamentais dos candidatos. Inclusive ela fala que já demitiram pessoas com alto conhecimento técnico por problemas de comportamento.
Em uma etapa presencial, eles também usam desse método, e muitos deles tem medo na hora de explicar as comunidades do Orkut em quais participam, mas no final acabam se descontraindo com os comentários.
E o feedback é outra inovação dos processos de seleção, ele é usado para receber um retorno sobre o desempenho dos candidatos.

Peguei essa reportagem porque, achei que tinha haver com o tema discutido em sala, que falávamos da percepção do gestor no processo de seleção, como o gestor explora as características do candidato e a criatividade na hora da contratação.

POR: Luana Mares Campos dos Santos